Wenn Sie die Vakanzen in Ihrer Firma professionell besetzen möchten, so können Sie hierfür die sozialen Medien XING und LinkedIn nutzen. Beide Plattformen verfügen über eine Jobsektion. Im Gegensatz zu normalen Stellenbörsen finden Mitglieder im Backend automatisch und ständig Jobangebote, welche besonders gut zur eigenen Erfahrung passen. Es ist somit auch möglich Menschen zu erreichen, welche aktiv gar nicht auf Stellensuche sind und vielleicht nur zufällig einen Stellenvorschlag von XING oder LinkedIn sehen und sich für diesen begeistern. Dies ermöglicht eine grössere Reichweite als sie mit einer Stellenbörse möglich wäre.
XING und LinkedIn können zudem hervorragend auch zur aktiven Ansprache von Kandidaten verwendet werden. Mit wenigen Klicks können Kandidaten recherchiert werden, welche die gewünschten Skills und Erfahrungen mitbringen. Diesen Menschen können Sie anschliessend ganz einfach eine Direktnachricht senden und sie auf Ihre Vakanz aufmerksam machen. Headhunter verwenden die beiden Plattformen übrigens auch sehr gerne. Da deren Vergütungsansprüche immer fünfstellig sind – oftmals nicht einmal im tiefen fünfstelligen Bereich – liegt die Einschaltung einer Executive-Search-Firma wie Headhunter auch oft genannt werden, für viele Vakanzen nicht drin. Über die Suchfunktion von XING und LinkedIn können Sie jedoch Headhunting auf kleinem Niveau auch selber betreiben.
Alternativ oder ergänzend zu den sozialen Medien können Sie selbstverständlich auch Stelleninserate auf Job-Portalen wie Jobsbieter.ch schalten. Zu vernünftigen Konditionen haben Sie auf solchen Plattformen die Möglichkeit Ihre Vakanzen ins Internet zu stellen, wo Stellensuchende diese finden und sich direkt bei Ihnen bewerben können.
